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マズローのモチベーション理論


人間の持つ内面的欲求は5段階の階層に分かれており、
低次の欲求が満たされると順々により高次の欲求を求めるようになる、
という仮説。

第1段階: 生理的欲求
第2段階: 安全・安定の欲求
第3段階: 所属・愛情欲求/社会的欲求
第4段階: 自我・尊厳の欲求
名声や地位を求める出世欲もこの欲求の一つ
第5段階: 自己実現の欲求
 自分の信じる目標に向かって自分を高めていこうとする欲求

チャンドラーの命題


組織構造は戦略に従う。

(アンゾフは逆に「戦略は組織に従う」とした。この場合の組織は文化、風土)

組織のライフサイクル


1.起業者段階 創造性が重視され、管理活動は軽視。リーダーシップが必要
2.共同体段階 組織の内部統合。方向性を提示し、権限委譲を進める
3.公式化段階 システム、規則が導入。官僚制の逆機能が発生
4.精巧化段階 再活性化が必要

グレシャムの法則




定型的意思決定に忙殺され、戦略的意思決定ができないこと

リバースイノベーション


先進国で開発された製品を、途上国の開発拠点で現地向けに開発し直し、現
地の生産販売を図りつつ、それを先進国モデルへと進化させるイノベーション
戦略である。
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